EngageBeat erklärt
Welche Fragen helfen eurem Team?
Kurze, verständliche Aussagen machen regelmäßige Rückmeldungen leichter. In EngageBeat beantwortet ihr pro Woche die feste Indexfrage und ein bis drei wechselnde Fragen.
Die feste Indexfrage
„Alles in allem erlebe ich die Zusammenarbeit in meinem Team diese Woche positiv.“
Diese Aussage bleibt gleich. Nur ihr Mittelwert bestimmt den EngageBeat-Index. So verändert ein Wechsel der zusätzlichen Themen nicht die Berechnung des Index.
Beispiele aus den Standardthemen
- Zusammenarbeit: „Wir unterstützen uns gegenseitig im Team.“
- Klarheit: „Ich weiß, was diese Woche Priorität hat.“
- Arbeitsbelastung: „Meine Arbeitsbelastung ist gut zu bewältigen.“
- Wertschätzung: „Meine Arbeit wird im Team wertgeschätzt.“
- Psychologische Sicherheit: „Ich kann offen meine Meinung sagen, auch wenn sie abweicht.“
Das sind Beispiele aus den zehn vorhandenen Standardthemen. Die Themen rotieren; es werden nicht alle Aussagen jede Woche gestellt. Die Zustimmungsskala reicht immer von 1 bis 5. Ein optionaler Kommentar kann eine Bewertung erläutern.
Fokus: KI-Adoption im Team
Das Themenpaket betrachtet Voraussetzungen und Erfahrungen beim Umgang mit KI. Zum Beispiel: „Mir ist klar, welche KI-Werkzeuge ich für meine Arbeit verwenden darf.“ Oder: „Bei Fragen zur KI-Nutzung finde ich im Team Unterstützung.“
Die Teamleitung lädt die Fragen als Entwürfe, prüft sie und aktiviert die passenden Aussagen. Es findet keine KI-Auswertung der Antworten statt. Das Paket bewertet weder die individuelle Leistung noch die technische Fähigkeit einzelner Personen.
Fokus: Transformation und eigene Fragen
Das Transformationspaket umfasst Fragen zur Orientierung und Unterstützung bei Veränderungen. Darüber hinaus könnt ihr eigene Aussagen auf der gleichen Zustimmungsskala anlegen. Entwürfe lassen sich prüfen und aktivieren; aktive Fragen können pausiert werden. Pro Team sind bis zu 50 eigene Fragen vorgesehen.
Aktive Fokus-Fragen haben in den ein bis drei variablen Wochenplätzen Vorrang. Zusätzliche Standardfragen füllen freie Plätze. Neue oder bearbeitete Fragen verändern keine bereits laufende Befragung. Verglichen werden Antworten zur gleichen Frageversion.
Formuliert jeweils einen konkreten Sachverhalt. Vermeidet Doppelfragen, Namen, Bewertungen einzelner Kolleginnen oder Kollegen und Aufforderungen zu sensiblen persönlichen Angaben. Fragen sollten im Einflussbereich des Teams liegen, damit aus dem Ergebnis ein sinnvolles Gespräch entstehen kann.
Eine Frage allein schafft noch kein Vertrauen
Erklärt vor dem ersten Check-in den Zweck, die Zugriffsrechte und die vereinbarte Aufbewahrung. Die Auswertung wird berechtigten Team-Admins nach Wochenabschluss und ab fünf gültigen Antworten je Frage angezeigt. Freitext und Kontext können Rückschlüsse auf Personen erlauben. Das Schutzmodell und seine Grenzen gehören deshalb zur Einführung.
Passt EngageBeat zu eurem Team?
Team und Fokus sind für ein Team mit 5–20 Personen ausgelegt. Für mehrere oder größere Teams vereinbaren wir ein individuelles Angebot.